MEI pode contratar funcionário? Sim, mas com restrições importantes!

MEI pode contratar funcionário? Sim, mas com restrições importantes!

Se você é Microempreendedor Individual e está pensando em expandir seu negócio com a contratação de um funcionário, atenção: isso é permitido, mas exige alguns cuidados legais.

Contratar corretamente evita dores de cabeça com a Justiça do Trabalho e garante a segurança tanto do empregador quanto do colaborador.

✅ O que o MEI precisa saber antes de contratar:

👨‍💼 Apenas 1 funcionário é permitidoO MEI pode ter um único colaborador registrado, com remuneração de até um salário mínimo ou o piso salarial da categoria profissional.

📋 Contrato CLT obrigatórioMesmo sendo MEI, o vínculo com o funcionário deve seguir as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

💰 Encargos obrigatóriosO empregador MEI deve arcar com:

• INSS (3% sobre o salário)

• FGTS (8% sobre o salário)

• 13º salário

• Férias remuneradas com adicional de 1/3

⚠️ Ignorar essas obrigações pode gerar multas, ações trabalhistas e o desenquadramento do regime de MEI.

📌 Está pronto para dar esse passo com segurança?

Na Portho Contábil, orientamos MEIs em todas as etapas da contratação:📎 Documentação correta🧾 Cálculo de encargos📆 Gestão de folha🔍 Regularização junto aos órgãos competentes

📍 Portho Contábil – Brasília, DF📞 (61) 3034-6585 | 📱 (61) 99832-8049🌐 porthocontabil.com.br

Quer contratar sem complicações?➡️ Fale com a Portho Contábil e conte com uma equipe que entende de MEI como ninguém.